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[职场感悟] 我也说说职场经历~~完结

本主题由 壳子 于 2008-7-17 14:05 设置高亮
这个帖子好!言简意赅,读着跟《杜拉拉升职记》有点神似!
戒网购一个月!

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引用:
原帖由 青蛙公主 于 2008-7-1 17:17 发表


终于来了
啥叫终于???

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爱妒
引用:
原帖由 Amy童 于 2008-7-1 17:19 发表
这个帖子好!言简意赅,读着跟《杜拉拉升职记》有点神似!
喀喀。。mm太抬举我了。。

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-其实,她的专业能力还是很不错的,可有的时候分不清楚轻重缓急,也没有正确摆正自己的位置。
既然是一个部门的领导,当然要代表本部门和其他部门交涉谈论,可是她不喜欢这类的事情,所以当时我们很受“欺负”。
上司让做的事情,如果她认为没必要做,从来不沟通,就是不做,或者不按时做,弄得上司很头疼。
当然这些事情的话,我当时是没看出来的,因为那个韩方经理跟我关系比较好,经常会聊天什么的,我是从他的话中听出来的,也就告诉自己绝对不能犯这种错误。

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就因为这些事情,她做得越来越不开心,终于提出辞职了。
公司也没怎么挽留,就批准了她的辞职。
之后,在那个部门里,我基本上起到了中方管理人员的作用。
没过多久,我升到了主管,工资忘了是2200还是多少了,这差不多是进公司1年之后的事情。

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好了。。我要下班啦。。。。明天继续

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真好~就耐这样的帖子~

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然后捏
因为ckjj早就说过要写啊

哇,真嗽啦~~

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明天等着看,哈哈
拈花微笑吧

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大贴~~
明天继续
明天还来

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牵个小马扎来乖乖等着学东西
相逢不过梦一场,为了输赢,坏了心情,生入戏来死入萍。

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和拉拉有一拼,我现在干了2年的外企,虽然还不知道很多事,但是拉拉还是真的告诉我很多,工作要努力,邮件要会写,唉,总之你要努力的工作,更重要的是,你要让老板知道你在努力的工作

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HOHO,大贴一个接一个,越看越上瘾~
立志美丽兽!

我叫阿满!

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在我名不正言不顺的管理一个部门到升职为主管的那段时间内,心理压力是非常大的。
我觉得自己太年轻了,没有管理过的经验,尤其那个部门是30多个人,大部分是20岁不到的技校中专毕业的小孩,而最重要的就是根本没有职位,人家会不会听你的话?
可能有的人会问了,干吗自己跳出来管理一个部门呢?
当时我想的是这是一个机会,要牢牢抓住,另外一个方面,确实除了我没人能做,所以只好我做了。


针对自己存在的问题点,我想了解决方案:
我没有管理人员的经历,那我就多多求助人事经理,员工有什么情绪啊或者有事的时候,每次谈话都会拉着人事经理一起,我基本上作为倾听者,主要谈话是人事经理,这样子的话避免我因为年轻经验不足而说错话的情况,也能在旁边学习沟通的方法;
还有一个问题就是我对产品不了解,这一点只能求助韩方经理了。
还好,他也知道我这个问题点,每次问他的时候都会很耐心教我。
但是我给自己设定了一个方向,只要大概了解就好,毕竟我要做管理,事情是其他人做的,我只要起到一个确认的作用,并把人管理好就行了。不知道这种想法对不对哈。。呵呵

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刚升任主管没多久,发生了一件事情又一次改变了影响了我发展,也让我明白了一个道理。
当时的我是既做主管又作实际工作的,确实非常忙,有的时候好几件事情一起来就招架不住了。
那时候我还不是很善于把事情优先顺序排出来,从最着急的事情开始做起。后来我们经理一看我手忙脚乱的,就告诉我一个方法,就是把该做的事情全都记下来,一开始可以以ABCDE来标明事情的重要性,这样子的话该做的事情一目了然,不会漏掉。
我就尝试了一下,确实很有效,到现在我都会采取这种方法,只不过不再标ABCDE了,毕竟这么多年,不标示也知道应该先做哪个,hoho

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嗯。。我要说的重要的事情其实不是上面这个,是写着写着就给写下来了,现在开始说那件重要的事情哈。。
当时很多总公司过来的文件都会发送到我的信箱里,我再发给各有关部门,这么做的原因是部分有韩语的地方我就用中文简单标明,有一次一个非常重要的文件我没有转发,那天下午看到邮件的时候正好处理一件更重要的事情,一忙之下就把这个事情给忘掉了,而且也没及时在本上记录。
晚上生产线生产了几千个产品之后才发现了有问题点,一查才知道就差在我没转发的那个邮件上。
我知道这一消息的时候,正在泰达看演唱会呢,一整晚我都不停的打电话确认这一情况,当然心里也是非常紧张,毕竟自己造成了这么大一事故。
第二天上班我以为会有很大的惩罚等着我,我连最坏的打算都做好了,没想到刚一上班经理就找我谈话,说他想过了为什么会出现这次事情,就因为我要做的事情实在是太多了,人的精力有限,无法顾及那么多事情,所以他打算再给我升职,以后具体的工作不用做,但是必须要把整个部门管理起来,确认下属做的所有的事情。

就这样,我又升职了,距离上一次升职应该不到半年的时间吧,工资还是想不起来确切的,大概3300左右吧。
先不讨论我们经理这么做到底对不对,至少我是学会了一点:发生任何事情都不要马上就责怪别人,必须要分析原因,看看有没有合理的因素存在;下属存在问题点的时候,一定要善于分担并解决。
可能有的人会问,为什么公司没有从外面招个部门经理呢?
其实从上一任那个姐姐辞职开始,一直在寻找着,可都不怎么满意。
而且,我们总经理更愿意从内部提拔,说这样子的话了解公司情况,更有利于工作,所以也就有了我的机会。
这也是为什么我总说自己运气好的原因。

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祝贺CKMM!这一路走来可能就是自己总是在思考,才能一步步的这么顺!相信以后还有更好的机会在等着你!机会总是垂青有准备的头脑!
好运哦!
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